Condados de Jackson y Josephine (19 de octubre de 2023) – El 26 de septiembre de 2023, la Comisión de Coordinación de la Educación Superior otorgó a Rogue Community College (RCC) una subvención Workforce Ready: Innovación en programas de la fuerza laboral por un monto de $969,722. Los fondos apoyarán la expansión del programa de enfermería de RCC y ayudarán a satisfacer la demanda de enfermeras registradas (RN), mejorar la educación de enfermería y fortalecer la fuerza laboral de atención médica.
Los fondos se distribuirán durante tres años a RCC y sus socios del proyecto: Providence Medford Medical Center y Asante Rogue Regional Medical Center.
"Asante se complace en fortalecer nuestra asociación con Rogue Community College proporcionando profesores adjuntos de enfermería para ayudar a respaldar el crecimiento del programa de atención médica de la escuela y ofrecer excelentes experiencias de capacitación", dijo la Directora de Desarrollo Profesional de Enfermería de Asante, Anne Hansen, DNP, RN.
"El premio tendrá un impacto significativo en la universidad, sus estudiantes y la comunidad, en un momento en que hay una fuerte demanda de más enfermeras", dijo el Decano de Instrucción, Salud y Servicios Públicos de RCC, Dave Koehler.
Según un estudio reciente realizado por Oregon Longitudinal Data Collaborative (OLDC), existe una importante demanda insatisfecha de enfermeras registradas en todo el estado. Los programas de formación existentes no pueden producir suficientes graduados para satisfacer la demanda, y sólo 23% de solicitantes calificados son admitidos en los programas de enfermeras registradas.
La escasez de enfermeros registrados también prevalece a nivel local, como lo demuestra el Providence Medford Medical Center, que tiene 40 puestos de enfermeros registrados abiertos, mientras que Asante tiene 347 puestos de enfermeros registrados vacantes en todo su sistema de atención médica.
“Providence se enorgullece de acompañar a RCC a medida que hace crecer su programa de enfermería. Sabemos que los estudiantes de enfermería que asisten a la escuela en el sur de Oregón a menudo se quedan durante toda su carrera. Es imperativo que los socios educativos e industriales satisfagan las necesidades de nuestra comunidad en crecimiento”, dijo Kate Kitchell, directora de enfermería del Centro Médico Providence Medford.
Las iniciativas de la universidad tienen como objetivo mitigar estas barreras con tres estrategias: 1) mejorar la educación por simulación, 2) obtener la acreditación del programa y 3) abordar la brecha salarial para los profesores clínicos.
"Reducir las barreras a las oportunidades educativas y reforzar nuestra fuerza laboral local se basa en la misión de Asante de brindar servicios de atención médica de calidad de una manera compasiva y valorada por las comunidades a las que servimos", dijo Hansen.
Históricamente, las subvenciones Workforce Ready promueven oportunidades para reclutar y retener una fuerza laboral diversa en sectores clave de la economía de Oregón, incluidos la atención médica, la manufactura y la tecnología. Estas subvenciones invierten en programas de educación y capacitación nuevos e innovadores que se centran en asociaciones identificando barreras para la participación, la finalización del programa y el avance profesional, y brindando a los participantes de la capacitación laboral el apoyo que necesitan para tener éxito.
“El programa de enfermería registrada de RCC se encuentra entre los mejores del estado. Juntos, RCC,
Asante y Providence Medford están entusiasmados de ampliar la capacidad del programa RCC RN a través de una iniciativa innovadora de costos compartidos que permite a los enfermeros registrados en ejercicio en estos hospitales actuar como profesores clínicos”, dijo Koehler.
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